弁護士松尾剛行の労働法・HRテックに関するプロフィール

松尾 剛行（まつお　たかゆき）

桃尾・松尾・難波法律事務所パートナー弁護士（第一東京弁護士会）、NY州弁護士、法学博士
www.mmn-law.gr.jp/lawyers/detail.html?id=24
慶應義塾大学特任准教授、中央大学、学習院大学、九州大学非常勤講師（2023年現在、就任順）
researchmap.jp/tm1984

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「人事データ利活用原則」に関与

主な著書に『AI・HRテック対応 人事・労務情報管理の法律実務 』 （弘文堂、2018年）　ほか

主な論文に 「『雇用によらない働き方』の時代における個人情報管理とプライバシー保護-フリーランス、ギグワーカー、プラットフォーム労働従事者、フリーワーカー等 」早稲田大学大学院法務研究科臨床法務研究会Law and Practice 16号、「 テレワークにおけるプライバシーの法的課題 」季刊労働法 274号、「 弁護士の目から見たHRテクノロジー利活用における留意点」日本の人事部『Leaders』 8号、 「シェアリングエコノミーにおける個人事業者保護の各国動向 」ビジネス法務 17巻9号　ほか

主な口頭発表に「 健康管理とHRテクノロジー 」一般社団法人 ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会、 「テレワークにおけるプライバシーの法的課題 」シンポジウム「テレワークにおける労働者のプライバシー問題を考える」 神戸労働法研究会・神戸大学社会システムイノベーションセンター、「 HRテックの法律問題 」第二東京弁護士会情報公開・個人情報保護委員会  、 「労働者概念の動揺とフリーワーカー時代におけるプライバシー 」NIRA 総合研究開発機構 個人自営業者の就労をめぐる政策課題に関する研究 　ほか